针对您提出的“单位领导设卡临退休人员竞聘高级岗位怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理政策的复杂情况。以下是我结合相关政策和实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，不同地区和单位对于临退休人员竞聘高级岗位的政策可能存在差异。一些地区或单位可能会出台特定的倾斜性政策，以照顾临退休员工的职业发展需求。例如，额尔古纳市就实施了针对工勤技能人员的倾斜性聘任政策，其中明确规定了符合距法定退休年龄不满5年或参加工作工龄满30年，且近3年年度考核结果为合格以上档次的员工，可根据取得的资格证书等级直接聘用至对应岗位，不受岗位设置方案限制。

然而，并非所有地区或单位都有这样的政策。在没有特定倾斜政策的情况下，临退休人员竞聘高级岗位可能会受到岗位设置比例、任职资格、工作表现等多种因素的限制。这时，您可以考虑以下几个方面的建议：

1. 了解单位政策：

   • 详细查阅您所在单位的岗位聘任政策，特别是关于临退休人员竞聘高级岗位的相关规定。
   • 如果政策中存在模糊或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或相关领导进行咨询，以获取更准确的解释。

2. 准备充分材料：

   • 如果您符合竞聘高级岗位的基本条件，如具备相应的任职资格、工作表现优秀等，那么准备充分的材料来支持您的竞聘申请是非常重要的。
   • 这包括您的个人简历、工作成果、获奖情况、专业资格证书等，以展示您的专业能力和职业素养。

3. 积极沟通协商：

   • 在提交竞聘申请前，您可以尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，表达您的竞聘意愿和理由。
   • 通过沟通，您可以更好地了解单位对于临退休人员竞聘高级岗位的态度和考虑，同时也可能获得一些有益的建议或指导。

4. 关注政策动态：

   • 政策是不断变化的，您需要关注所在地区或单位关于岗位聘任政策的最新动态。
   • 如果未来出台了有利于临退休人员竞聘高级岗位的政策，您可以及时了解并申请。

5. 寻求外部支持：

   • 如果您认为单位在竞聘过程中存在不公平或不合理的情况，您可以考虑向更高层级的领导或相关部门反映情况，寻求外部支持。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，了解您的权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，无论结果如何，保持积极的心态和专业的态度都是非常重要的。竞聘高级岗位是一个挑战，也是一个机会，它可以让您展示自己的能力和价值。即使最终未能成功竞聘，您也可以从中学到很多宝贵的经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。