单位领导不聘你为中级职称，你可以通过了解聘任流程、与领导沟通、向上级反映或寻求法律途径等方式来解决问题。下面我为你详细分析并给出建议：

一. 了解聘任流程与条件

1. 查阅相关规定：首先，你需要查阅单位关于中级职称聘任的相关规定，包括聘任条件、流程、时间等，确保自己符合聘任要求。
2. 对比自身条件：将自己的业绩、资历等与聘任条件进行对比，确认自己是否满足聘任中级职称的条件。

二. 与领导沟通

1. 正式沟通：在确认自己符合聘任条件后，可以与单位领导进行正式沟通，了解领导不聘任你的具体原因。
2. 提出诉求：向领导表达自己的诉求和期望，说明自己符合聘任条件，希望领导能够给予考虑。

三. 向上级反映

1. 向人事部门反映：如果与领导沟通无果，可以向单位的人事部门反映情况，请求他们介入协调。
2. 向更高层级反映：如果人事部门也无法解决问题，你可以考虑向单位的上级主管部门或相关领导反映情况。

四. 寻求法律途径

1. 劳动法保护：如果单位领导的行为违反了《中华人民共和国劳动法》或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果单位领导存在歧视、不公等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 咨询律师：在采取法律途径之前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

我建议，在采取任何行动之前，都要确保自己充分了解相关规定和流程，并保留好相关证据。同时，与领导沟通时要保持冷静和理智，避免情绪化。如果问题无法得到解决，可以考虑通过上级部门或法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。