单位有权根据实际情况和相关规定给临退休人员高级职称名额。以下是详细分析：

首先，高级职称的评定通常基于个人的专业能力、工作业绩、学术贡献等多方面因素，并遵循一定的评定程序和标准。这些程序和标准可能因地区、行业、单位性质的不同而有所差异，但一般都会明确列出评定的条件、流程、名额分配等内容。

对于临退休人员，他们虽然即将退休，但仍然在职工作，且可能具备丰富的工作经验和专业技能。因此，从法律和政策层面来看，并没有明确禁止单位给临退休人员高级职称名额的规定。相反，一些单位可能会根据实际情况，对表现优秀的临退休人员给予高级职称的评定，以表彰他们的贡献和激励他们继续发挥余热。

然而，需要注意的是，高级职称的评定是一个相对复杂的过程，涉及多个方面的考量和评估。单位在给予临退休人员高级职称名额时，需要遵循公平、公正、公开的原则，确保评定的公正性和权威性。同时，也需要考虑到单位自身的实际情况和发展需要，合理分配名额，避免造成不必要的争议和矛盾。

综上所述，单位有权根据实际情况和相关规定给临退休人员高级职称名额。但具体评定过程需遵循相关程序和标准，确保评定的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。