高级职称在退休时确实可能享受一定的待遇优势。以下是对这一结论的详细阐述：

一、基本工资调整与保留比例

高级职称人员在退休后，其基本工资会按照一定比例进行保留。根据相关政策，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这一规定确保了高级职称人员在退休后仍能享受到与其职称和工作年限相匹配的基本工资待遇。

二、养老金计算与发放

1. 计算公式：高级职称人员的养老金计算通常遵循“新人新办法、老人老办法、中人逐步过渡”的原则。基础养老金的计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。由于高级职称人员在职期间往往享有较高的工资待遇和缴费基数，因此其退休后的养老金水平也相对较高。

2. 发放标准：高级职称人员因缴费基数高，其个人账户养老金积累较多，导致整体养老金水平提升。具体数额因地区、个人缴费年限、缴费基数等因素而异。

3. 倾斜调整：部分地区在养老金调整方案中，会专门针对高级职称退休人员设立倾斜调整项，如每月额外增加一定金额或提高养老金增加比例，以体现对高级职称人员专业成就的认可。

三、其他福利待遇

1. 职业年金：部分高级职称人员在退休前可能参与了职业年金计划，退休后他们可以按月领取职业年金，作为养老金的补充。

2. 生活补贴与津贴：一些地区还会为高级职称退休人员提供额外的生活补贴或津贴，如住房补贴、交通补贴等，以提高他们的生活质量。

四、注意事项

1. 地区差异：由于各地经济发展水平、财政状况和政策执行力度不同，高级职称退休待遇政策在具体实施上可能存在一定差异。因此，建议退休人员关注当地人社部门发布的最新政策信息。

2. 政策变动：随着国家社会保障体系的不断完善和发展，高级职称退休待遇政策也可能发生相应调整。退休人员应密切关注政策动态，以便及时了解并享受相关待遇。

综上所述，高级职称在退休时确实可能享受一定的待遇优势，包括基本工资的保留比例、养老金的计算与发放以及其他福利待遇等。然而，这些待遇的具体数额和政策因地区、单位性质及政策调整等因素而异。因此，建议高级职称人员密切关注相关政策动态，并适时进行查询与了解，以确保自身权益得到充分保障。