临退休不满3年是否做职称不受岗位限制，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 事业单位职称评审政策层面
   根据现行事业单位人事管理规定，职称评审通常需满足“岗位空缺”前提条件，即单位需有相应层级的专业技术岗位空缺方可申报。但部分地区对临近退休人员（如距法定退休年龄不足3年）有特殊政策倾斜，例如：
   

• 允许超岗聘用：部分省份规定，临近退休人员申报职称时，可不受单位岗位结构比例限制，评审通过后暂不占用岗位指标，退休后岗位自动核减；
  
• 简化评审程序：部分地区对临近退休人员开通“绿色通道”，降低论文、科研等硬性要求，但岗位限制仍可能存在，需以地方具体政策为准。
  建议：查询所在省份人社厅发布的最新职称评审文件（如《XX省职称评审管理暂行办法》），或直接咨询单位人事部门确认地方性政策。

1. 企业单位职称评审实践层面
   企业职称评审（如国企、民营企业）的自主性较强，是否受岗位限制取决于：
   

• 单位内部制度：若单位明确规定职称评审需与岗位匹配（如技术岗只能评工程师），则临近退休人员仍需符合岗位条件；
  
• 单位灵活政策：部分企业为鼓励员工退休前发挥余热，可能放宽岗位限制（如允许管理岗人员申报技术职称），但需以单位书面规定为准。
  建议：查阅单位《职称评审管理办法》或咨询人力资源部门，确认内部政策是否对临近退休人员有例外规定。

1. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分行业（如教育、医疗）对临近退休人员有专项政策：
   

• 教育行业：部分省份允许中小学教师临近退休时“低岗高聘”（如中级岗评高级职称），但需承诺退休后岗位自动释放；
  
• 医疗行业：部分医院对副主任医师以上职称的临近退休人员，可能放宽岗位编制限制以保留人才。
  建议：结合自身行业属性，查询行业协会或主管部门发布的专项政策。

总结：临退休不满3年是否受岗位限制无统一答案，需结合所在地区政策、单位性质及行业规定综合判断。建议优先通过单位人事部门或当地人社局获取权威信息，避免因政策理解偏差影响职称申报。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。