专业技术二级岗退休返聘并没有明确的法定年龄限制。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 退休返聘的基本概念：

   • 退休返聘是指已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，因工作需要被原单位或其他单位再次聘用的情况。
   • 在这种情况下，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系年龄限制的约束。

2. 专业技术二级岗的特殊性：

   • 专业技术二级岗通常属于高级专业技术职务，对人员的专业技能和经验有较高要求。
   • 在某些行业或领域，如医疗、教育、科研等，高级专业技术人员的经验和技能可能非常宝贵，因此单位可能更倾向于返聘这些人员继续工作。

3. 退休返聘的年龄考量：

   • 虽然法律没有明确规定退休返聘的年龄限制，但用人单位在返聘时通常会考虑返聘人员的身体状况、工作能力、专业技能以及是否能够继续胜任工作等因素。
   • 一般来说，只要返聘人员身体健康、能够胜任工作，并且双方达成一致，就可以进行退休返聘。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在返聘退休人员时，应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等。
   • 返聘人员也应当了解自己的权益和义务，确保在返聘期间得到合理的待遇和保障。

5. 相关法律法规的参考：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要规范劳动关系，但退休返聘作为劳务关系的一种，可以参照相关民事法律法规进行规范。
   • 例如，《民法典》中关于劳务合同的规定，可以为退休返聘提供法律参考。

建议：

• 如果您或您所在单位考虑退休返聘专业技术二级岗的人员，建议首先评估返聘人员的身体状况和工作能力，确保其能够胜任工作。
• 同时，双方应当签订详细的劳务合同，明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

如果您在退休返聘方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。