事业单位技术人员（工人身份）的退休年龄主要依据国家相关规定，并考虑性别、工作岗位及特殊情况等因素，具体如下：

1. 正常退休年龄

   • 男性：一般情况下，男性工人年满60周岁，且累计工龄满10年的，应当退休。但根据最新政策调整，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
   • 女性：女性工人年满50周岁，且累计工龄满10年的，应当退休。同样，根据最新政策，对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（部分管理岗位或专业技术岗位可能适用），法定退休年龄也将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。不过，这一调整主要针对的是管理岗位或专业技术岗位的女性，工人身份的女性通常仍按50周岁退休，但具体需依据最新政策文件确定。

2. 提前退休情况

   • 特殊工种：如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且累计工龄满10年的，可以提前退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
   • 因病或非因工致残：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且累计工龄满10年，由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。若年龄未达上述标准，但经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，则应办理退职手续。

3. 延迟退休的特殊情况

   • 除了上述因职称或政策调整可能延迟退休的情况外，还需注意新政策对整体退休年龄的逐步延迟影响。这意味着，即使符合原提前退休或正常退休的条件，实际退休年份也可能因新政策而延后。特别是对于具有高级职称的女性专业技术人员，原可选择在年满60周岁时退休，或经组织批准在年满55周岁时自愿退休，这一特殊规定在新政策下是否有所调整，需依据具体政策文件确定。

4. 实际应用中的注意事项

   • 个人具体情况：具体的退休年份会受到个人出生年份、性别、工作性质（如是否为特殊工种）、健康状况以及职称等多种因素的影响。因此，在计算确切的退休年份时，需综合考虑这些因素。
   • 政策变化：退休年龄政策可能会随着时间和社会经济的发展而有所调整。因此，建议密切关注相关政策文件的发布和更新，以确保及时了解并适应最新的退休政策。
   • 地区差异：不同省份和地区可能会根据自身的实际情况对退休年龄进行微调或制定具体的实施细则。因此，在了解退休年龄时，也需要关注当地的相关政策文件。

建议：鉴于退休年龄政策可能因时间和地区而有所变化，且涉及个人切身利益，建议您在达到退休年龄前，提前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。这样，您可以更好地规划自己的退休生活，确保个人权益得到妥善保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。