您好，关于事业单位工人的退休年龄规定，这主要涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、法定退休年龄的调整

自2025年1月1日起，我国逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、特殊规定

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
• 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

四、举例说明

以一位1975年12月出生的、原法定退休年龄为50周岁的女职工为例：

• 改革后的法定退休年龄为50周岁6个月，对应的退休时间为2026年6月。
• 如果她还是想50周岁退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向单位提交书面申请。
• 如果单位和她协商一致，她还可以选择在50周岁6个月至53周岁6个月之间弹性延迟退休。

五、养老金领取

• 如果选择弹性提前退休，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

六、职工权益保障

• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，事业单位工人的退休年龄现在是一个弹性区间，您可以根据自己的实际情况和所在单位的协商结果，在法定退休年龄的基础上选择提前或延迟退休。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。