结论：工伤五级多年后，单位一般不能强制要求工伤本人继续从业，但具体情况需结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：
劳动合同与工伤赔偿的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在享受工伤待遇期间，用人单位应保障其合法权益，包括但不限于医疗救治、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。
- 工伤五级属于较为严重的工伤等级，职工可能因此丧失或部分丧失劳动能力。在此情况下，劳动合同的履行可能受到一定影响，但并不意味着用人单位可以单方面解除劳动合同或强制要求职工继续从事原工作。
用人单位的义务与限制：
- 用人单位有义务为工伤职工提供必要的医疗救治和康复条件，并根据职工的伤残情况安排适当的工作或调整工作岗位。
- 若工伤职工因伤残无法继续从事原工作，用人单位应与其协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等，而非强制要求其继续从业。
- 用人单位不得因职工工伤而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同（除非存在法定解除情形，如职工严重违反单位规章制度等）。
工伤职工的权益保护：
- 工伤职工有权享受国家规定的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若工伤职工因伤残无法继续工作，且用人单位无法提供适当的工作岗位，工伤职工有权选择与用人单位解除劳动合同，并依法获得经济补偿。
- 工伤职工在解除劳动合同后，仍可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等福利待遇。
特殊情况下的处理：
- 若工伤职工在工伤发生后多年，身体状况有所恢复，且能够胜任原工作或调整后的工作，用人单位可以与其协商继续履行劳动合同。
- 但若工伤职工身体状况未恢复或无法胜任工作，用人单位不得强制要求其继续从业，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯职工合法权益。
建议：
- 对于工伤五级职工而言，若单位提出继续从业的要求，应首先评估自己的身体状况和劳动能力，看是否能够胜任原工作或调整后的工作。
- 若无法胜任，应与单位协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿和工伤保险待遇。
- 若单位存在违法解除劳动合同或侵犯职工合法权益的行为，工伤职工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。