公司倒闭时，公司让你签离职，这一行为需要分情况来看，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果公司已经依法进入破产程序：

   • 根据《企业破产法》及相关规定，公司倒闭并进入破产程序后，员工的劳动合同实际上已经无法继续履行。此时，公司与你协商解除劳动合同（即签离职），并支付相应的经济补偿，是符合法律规定的。
   • 经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式，确保自己的权益得到保障。如果公司提出的补偿方案不合理，你有权拒绝并寻求法律援助。

2. 如果公司尚未进入破产程序，但以倒闭为由要求你签离职：

   • 如果公司并未依法进入破产程序，却以倒闭为由要求你签离职，这可能构成违法解除劳动合同。因为此时公司的经营状况并未达到无法继续履行劳动合同的程度。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 建议：在这种情况下，你可以拒绝签离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于签离职时的注意事项：

   • 无论公司是否进入破产程序，你在签离职时都应当仔细阅读离职协议的内容，确保其中包含了经济补偿、工资结算、社保转移等关键条款。
   • 如果公司要求你放弃某些权益（如经济补偿、未休年假的工资等），你应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
   • 建议：在签离职前，你可以要求公司出具书面的离职通知或协议，并保留好相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），以备不时之需。

总结来说，公司倒闭时让你签离职是否合法，取决于公司是否已经依法进入破产程序以及离职协议的具体内容。如果你对公司的要求有疑问或担心自己的权益受到侵害，建议你及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。