关于工人薪级超过40级后的工资计算问题，这确实是一个相对复杂且需要具体情境来分析的问题。首先，需要明确的是，工人的薪级工资标准并非全国统一且固定不变，而是受到岗位类型、行业政策、地区差异以及企业政策等多种因素的综合影响。

一、政策依据与动态调整

目前，虽然有一些关于机关事业单位工作人员基本工资标准的通知作为参考，但这些标准并非一成不变。国家会根据经济社会发展、财政状况、物价变动等因素，适时对基本工资标准进行调整。因此，薪级工资标准也会随着国家政策和社会经济环境的变化而动态调整。

二、岗位类型与薪级划分

工人的薪级工资与岗位类型密切相关。一般来说，技术工人会分为多个薪级，但通常技术工人的薪级最高到40级（如技术工一级至技术工五级，在细分下可能达到40个薪级或更多，但具体划分可能因地区和行业而异）。而普通工人的薪级则可能较少，如26级。不过，这里需要明确的是，“超过40级”这一说法可能并不准确或普遍，因为不同行业和地区对薪级的划分和上限可能有所不同。

三、超过常规薪级的情况处理

1. 行业或企业特殊规定：在某些特定行业或大型企业中，可能存在超过常规薪级（如40级）的特殊薪级设置。这种情况下，工资的计算通常会依据企业内部的薪级工资标准来执行，这些标准可能会考虑工人的技能水平、工作经验、绩效表现等多种因素。

2. 协商确定：如果工人所在的岗位或企业没有明确的超过40级的薪级工资标准，那么工资的计算可能需要通过协商来确定。工人可以与雇主或人事管理部门进行沟通，根据自己的实际情况和贡献来争取合理的工资水平。

四、地区差异与企业政策

除了国家政策和岗位类型外，地区经济发展水平和企业规模、效益及内部政策也会对工人的薪级工资产生影响。不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况进行补贴或调整。而企业则可能根据自己的经营状况和薪酬策略来制定具体的薪级工资标准。

五、建议与途径

1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：要了解最新、最准确的薪级工资标准，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以提供最权威的政策解读和指导。

2. 咨询所在单位的人事管理部门：如果工人已经就业，那么咨询所在单位的人事管理部门也是一个很好的选择。他们可以提供具体的薪级工资标准和计算方法。

3. 寻求专业律师的法律服务：如果工人对薪级工资标准有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业律师的法律服务。律师可以提供针对性的法律建议和帮助，维护工人的合法权益。

综上所述，工人薪级超过40级后的工资计算问题并没有一个统一的答案。它受到多种因素的综合影响，需要具体情境来分析。因此，建议工人根据自己的实际情况和所在地区、行业的政策规定来咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和专业的建议。