薪级与工龄之间并无直接的对应关系，无法仅根据工龄确定薪级。下面我对此进行详细分析：

一. 薪级与工龄的关系

• 薪级工资的确定通常与多个因素有关，包括但不限于工龄、职务、职称、工作表现等。在事业单位中，薪级工资的晋升往往与年度考核结果挂钩，如《事业单位工作人员考核规定（2023年版）》第二十八条所述，年度考核被确定为合格以上档次的，可增加一级薪级工资。
• 然而，这并不意味着工龄与薪级之间存在直接的对应关系。即使两位员工工龄相同，由于职务、职称、工作表现等因素的差异，他们的薪级也可能不同。

二. 工龄对薪级的影响

• 工龄是薪级工资确定的一个考虑因素，但并非唯一因素。在事业单位中，薪级工资的晋升通常综合考虑多个方面，工龄只是其中之一。
• 因此，无法仅根据工龄来准确确定一个人的薪级。需要综合考虑其职务、职称、工作表现以及单位的具体规定等因素。

三. 结论

• 综上所述，薪级与工龄之间并无直接的对应关系。对于34年工龄的员工来说，其薪级取决于多个因素的综合考量，包括但不限于工龄、职务、职称、工作表现等。
• 因此，无法直接给出34年工龄对应的薪级。如需确定具体薪级，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。