工龄16年并不能直接对应到具体的薪级。薪级的确定通常与多个因素有关，包括但不限于工龄、职务、工作表现、所在单位的薪酬体系等。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 工龄与薪级的关系

• 工龄是计算薪级的一个因素，但并非唯一因素。薪级的确定通常还需要考虑其他诸如职务、工作表现等因素。
• 在不同的单位或薪酬体系中，工龄对薪级的影响程度也可能不同。有些单位可能更看重工龄，而有些单位则可能更看重其他因素。

二. 法律依据的缺失

• 从您提供的法律依据中，我们可以看到《中华人民共和国社会保险法》第十六条主要讨论的是基本养老保险的领取条件，与薪级的确定无直接关联。
• 同样，《中华人民共和国公务员法》第八十条虽然提到了公务员工资的构成，但并未涉及薪级与工龄的具体对应关系。

三. 实际情况的复杂性

• 在实际操作中，薪级的确定往往是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，无法仅根据工龄来准确判断薪级。

综上所述，工龄16年并不能直接对应到具体的薪级。要确定具体的薪级，需要综合考虑多种因素，并参考所在单位的薪酬体系和相关规定。如果您对所在单位的薪酬体系或薪级确定有疑问，建议您直接咨询单位的人事部门或相关部门负责人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。