住院医生在试用期被要求转科室，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若劳动合同或医院规章制度有明确约定转岗条件，且医院操作合法合规
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中可约定工作内容和地点。若合同中明确“医院可根据工作需要调整科室”，且医院能证明转岗的合理性（如原科室人员过剩、新科室急需人手、转岗不降低待遇等），则医生需服从安排。但医院需履行告知义务，并给予适应期。
   建议：核对合同条款，确认医院是否按约定程序操作；若转岗后待遇、工作条件无实质变化，可先配合调整，同时保留书面通知等证据。

2. 若医院单方面强制转岗，且无合法依据或程序违规
   若合同未约定转岗条款，或医院未与医生协商一致（如未提前通知、未说明理由、转岗后待遇明显降低等），则属于违法行为。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。
   建议：

   • 明确拒绝非法转岗，要求医院出具书面调岗通知；
     
   • 收集证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等）；
     
   • 向医院人事部门或工会提出异议，或向劳动监察部门投诉；
     
   • 若医院以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。

3. 若转岗涉及职业规划或个人发展冲突
   即使医院操作合法，医生也可从个人职业角度评估转岗的合理性。例如，转岗是否影响专业方向、晋升机会或工作强度等。
   建议：

   • 与医院沟通，尝试协商调整（如短期支援、明确回原科室时间）；
     
   • 若无法协商，可权衡利弊后决定是否接受转岗或提前解除合同（需按合同约定承担违约责任，如试用期提前3日通知）。

关键提醒：试用期医生同样受《劳动合同法》保护，医院不得滥用试用期权利。若对转岗有异议，务必保留书面证据，避免口头沟通导致举证困难。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。