针对您提到的“员工试用期住院单位让回去办离职手续”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在住院期间，特别是处于医疗期内时，用人单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期限。在此期间，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，且用人单位不得解除劳动合同。
针对您的情况，如果单位在您住院期间要求您办理离职手续，这很可能涉嫌违法解除劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者如果您不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您在医疗期内不应被解除劳动合同的立场，并要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、病历、医院出具的病假证明、单位解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。
总之，员工在住院期间特别是医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。如果单位违反了这一规定，您有权要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。