针对您提出的“医院试用期改变劳动条件”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。
首先，明确结论：医院在试用期改变劳动条件，如果未与劳动者协商一致，且违反了劳动合同或相关法律规定，那么这种改变是不合法的。劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
接下来，我为您详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动条件，且这些条件在试用期内未发生合法变更，那么医院无权单方面改变这些条件。
试用期的法律规定：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。
- 在试用期内，用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等，但并不能随意改变已经约定的劳动条件。
劳动条件的改变：
- 如果医院确实需要改变劳动条件，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果协商不成，医院不能单方面强制改变劳动条件。否则，就构成了对劳动合同的违约，劳动者有权要求恢复原有的劳动条件或解除劳动合同，并要求医院承担相应的法律责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对医院单方面改变劳动条件的情况时，应当积极维护自己的权益。
- 可以先与医院进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我给您一些建议：
- 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动条件、工作时间、薪资待遇等方面的约定。
- 如果医院在试用期内改变了劳动条件，且未与您协商一致，您可以先尝试与医院沟通解决。如果沟通无果，您可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。