面对试用期用人单位变更岗位的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致才可以进行变更。如果用人单位未经您的同意就擅自调岗，这通常属于违法行为。

针对您的情况，以下是一些具体的建议：

1. 冷静判断调岗的合理性：

   • 查看公司是否能提供基于“经营需要”或“员工不胜任”等合理理由的证明。
   • 评估调岗后薪资是否下降、通勤是否超出合理范围、新岗位是否与您的能力匹配。
   • 检查调岗程序是否合法，公司是否提前与您协商、是否说明了调岗理由，有无强制威胁或变相逼迫的情况。

2. 提出书面异议并保存证据：

   • 如果您认为调岗不合理，应第一时间向公司提出书面异议，明确陈述您的理由。
   • 要求公司出具调岗通知书，并确保通知书上明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容。
   • 保存好所有与调岗相关的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等，以备后续维权之需。

3. 积极与公司协商：

   • 主动与公司沟通，说明您的困难和顾虑，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，您可以询问公司是否能提供岗位培训、给予一定补偿，或者协商解除劳动合同的经济补偿等。

4. 依法维权：

   • 如果协商彻底破裂，且用人单位违法解除劳动合同，您应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为违法或不合理。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您已经到新岗位工作不超过一个月，且认为调岗不合法或不合理，应尽快提出异议。
   • 如果超过一个月才提出异议，除非您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则（如从业务岗调到技术岗等非专业岗位），否则您的主张可能难以得到支持。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取消极对抗的方式（如“不报到、只打卡”或直接“旷工”），这可能会让您陷入被动。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体和专业的指导。

总之，面对试用期用人单位变更岗位的情况，您有权拒绝不合理的调岗，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。