核心结论：停工留薪期期间单位擅自变更岗位属于违法行为，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位；若单位以此为由解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿。以下从法律角度分情况说明：

1. 单位单方面变更岗位的合法性

根据《工伤保险条例》第三十三条及《劳动合同法》第三十五条，停工留薪期是劳动者因工伤暂停工作接受治疗的法定期间，单位不得单方面变更劳动合同内容（包括岗位、薪资等）。若单位未经劳动者同意强行调岗，属于违法行为。

应对建议：

• 书面拒绝调岗通知（如邮件、书面函件），明确要求恢复原岗位；
• 保留单位调岗通知、沟通记录等证据；
• 若单位坚持调岗，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位以“无法胜任原岗位”为由调岗

若单位主张劳动者因工伤无法胜任原岗位，需满足以下条件才合法：

• 证明劳动者不能从事原工作：需提供医疗机构出具的“劳动者不适合原岗位”的证明；
• 协商一致调岗：必须与劳动者协商并达成书面协议，不得强制调岗；
• 调岗合理性：新岗位的薪资、劳动强度应与原岗位相当。

应对建议：

• 要求单位提供医疗证明，核实其真实性；
• 若单位无法提供证明或未协商，可拒绝调岗；
• 若单位因此降低薪资或解除合同，可主张违法解除赔偿（2N倍经济补偿）。

3. 单位以“停工留薪期满”为由调岗

停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗，可申请延长停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认）。若单位在停工留薪期满后未经同意调岗，需区分情况：

• 劳动者能从事原工作：单位无权调岗；
• 劳动者不能从事原工作，但能从事其他工作：单位可协商调岗，但需保持薪资水平；
• 劳动者完全不能工作：单位可按《工伤保险条例》支付伤残津贴或解除合同（需支付经济补偿+工伤医疗补助金）。

应对建议：

• 停工留薪期满前申请延长（需医院证明）；
• 若单位违法调岗，可要求按原合同履行；
• 若单位违法解除合同，可主张2N倍赔偿。

4. 劳动者主动申请调岗的例外

若劳动者因治疗需要主动申请调至轻便岗位，需与单位协商一致并签订书面协议，明确调岗后的薪资、工作内容等。未经协商的调岗无效。

总结：停工留薪期期间单位无权擅自变更岗位，劳动者应坚决维护自身权益。若遇到纠纷，建议优先通过劳动监察或仲裁解决，必要时可委托律师介入。如有具体问题，可直接向我咨询。