当用人单位拖欠工资达一年时，劳动者确实有权通过一系列法律途径来维护自身的合法权益，并获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，用人单位拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。具体来说：

• 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《劳动法》第九十一条以及《劳动合同法》第八十五条均明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能面临赔偿金。

二、赔偿与补偿方式

1. 支付拖欠的工资

   • 用人单位必须全额补发拖欠的一年工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资。

2. 经济补偿金

   • 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 额外说明：根据部分法律实践或地方规定，用人单位可能还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，作为对拖欠工资行为的额外惩罚。但这一点可能因地区和具体法律解释而有所不同，需结合当地实际情况。

3. 加付赔偿金

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍逾期不支付，那么根据法律规定，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

三、维权步骤

1. 与用人单位协商

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。

2. 收集证据

   • 在协商过程中或协商无果后，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉无果或劳动者希望更快地解决问题，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

6. 申请强制执行

   • 如果仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、特殊注意事项

• 如果劳动者因用人单位无故拖欠工资而被迫辞职，用人单位仍需支付经济补偿金。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。

综上所述，当用人单位拖欠工资达一年时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，通过合法手段追讨拖欠的工资及要求相应的赔偿和补偿。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。