公司不能一直以协商一致为由办理停工放假。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 停工放假的合法性基础：公司安排员工停工放假，通常需要基于一定的合法事由，如生产经营困难、季节性停工等。即便公司与员工协商一致，这种协商也应当在法律允许的框架内进行。如果公司没有合理的生产经营原因，仅以协商一致为借口长期安排员工停工放假，可能涉嫌违反劳动法律法规。
• 工资支付规定：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。如果公司长期停工放假且不按照规定支付工资或生活费，员工有权要求公司支付相应费用，甚至可能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

实际操作层面

• 协商的合理性与期限：虽然公司与员工可以协商停工放假事宜，但这种协商应当是合理且有限期的。例如，公司可能因设备检修、订单减少等短期原因与员工协商停工放假一段时间，待情况好转后恢复工作。但如果协商的停工放假期限过长，或者没有明确的复工时间，可能会对员工的权益造成较大影响，如收入减少、职业发展受阻等。
• 员工权益保护：员工在协商停工放假时，应当关注自身的权益保护。例如，要求公司明确停工放假的原因、期限、工资或生活费支付标准等事项，并签订书面协议。如果公司拒绝签订书面协议或者协议内容不明确，员工应当谨慎考虑是否同意停工放假。

潜在风险

• 公司风险：如果公司长期以协商一致为由安排员工停工放假，可能会面临员工投诉、劳动仲裁甚至诉讼等风险。一旦劳动部门或法院认定公司的行为违法，公司可能需要承担支付工资、经济补偿等法律责任。
• 员工风险：对于员工而言，长期停工放假可能会导致收入减少、技能退化等问题。如果员工在停工放假期间找到其他工作机会，可能会面临与公司解除劳动合同的纠纷。

建议：

• 公司：应当合理安排停工放假事宜，确保符合法律法规的规定。如果需要长期停工放假，应当与员工进行充分沟通，并签订书面协议明确双方的权利义务。
• 员工：在面对公司提出的停工放假要求时，应当了解自身的权益和法律法规的规定。如果认为公司的要求不合理或者侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或者向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等。

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