结论：法官在审理案件时，如果不依据《劳动争议调解仲裁法》第六条来处理原告主张的提成收入问题，这并不一定意味着适用法律错误，但需要具体分析案件情况和法官的裁判理由。

分析说明：

1. 《劳动争议调解仲裁法》第六条的内容：

   • 该条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 这一条款主要明确了劳动争议中举证责任的分配原则，即“谁主张，谁举证”，但在某些情况下，如证据由用人单位掌握时，举证责任会转移至用人单位。

2. 提成收入的主张与举证责任：

   • 原告主张提成收入时，通常需要提供证据证明其存在应得提成的约定、实际完成了相关业绩或销售任务等事实。
   • 如果这些证据主要由用人单位掌握（如销售记录、业绩考核表等），则用人单位有义务提供这些证据。若用人单位不提供，则可能承担不利后果。

3. 法官不依据第六条的可能情况：

   • 案件事实清晰：如果案件事实非常清晰，原告提供的证据足以证明其提成收入的主张，且用人单位没有提出有效的反驳证据或理由，法官可能无需直接引用第六条即可作出判决。
   • 其他法律依据：在某些情况下，法官可能依据其他相关法律法规或司法解释来裁判案件，而这些法律法规或司法解释可能并未直接涉及举证责任的分配问题。
   • 举证责任转移的特殊情况：如果法官认为根据案件具体情况，举证责任不应完全由原告承担，而是部分或全部转移至用人单位，且这种转移有充分的法律依据和理由，那么法官可能不直接引用第六条，而是依据其他法律原则或规定来裁判。

4. 适用法律错误的判断：

   • 适用法律错误通常指的是法官在裁判案件时，错误地引用了不适用的法律条款或错误地解释了法律条款的含义。
   • 如果法官在裁判原告主张提成收入的案件时，未依据第六条但给出了充分的裁判理由和法律依据，且这些理由和依据与案件事实相符，那么就不能简单地认为法官适用法律错误。

行动建议：

• 原告方面：如果原告认为法官在裁判过程中未正确适用《劳动争议调解仲裁法》第六条，且这一错误影响了案件的裁判结果，可以在上诉或申请再审时提出这一理由，并提供相关证据和法律依据来支持自己的主张。
• 用人单位方面：用人单位应积极配合法院的调查和取证工作，提供由自己掌握管理的相关证据。如果用人单位认为法官的裁判存在错误，同样可以在法定期限内提出上诉或申请再审。

法律背景：

• 在劳动争议案件中，举证责任的分配是一个重要问题。正确的举证责任分配有助于查明案件事实，保护当事人的合法权益。
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条是劳动争议举证责任分配的基本原则，但在具体案件中，法官会根据案件事实和法律规定进行灵活适用。

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