《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条目前仍然有效，这是处理劳动争议时关于举证责任分配的重要法律依据。以下是对该条款的详细解读和实际应用指导：

一、法律条款内容

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

二、条款解读

1. “谁主张、谁举证”原则：

   • 这是劳动争议举证责任的基本原则，即当事人需对自己提出的主张承担举证责任，提供充分证据以支持其说法。
   • 若未能履行举证责任，可能导致对己不利的法律结果。

2. 用人单位的特殊举证责任：

   • 当争议事项涉及的证据由用人单位掌握时，如考勤记录、工资明细等，用人单位有义务提供这些证据。
   • 若用人单位拒不提供，将承担不利后果，这体现了法律对劳动者权益的保护。

三、实际应用与指导

1. 劳动者应对策略：

   • 在日常工作中，劳动者应注意收集和保存与劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 发生争议时，劳动者应及时按照“谁主张、谁举证”的原则提供证据。
   • 若证据由用人单位掌握，劳动者应请求用人单位提供，并准备好相应的法律依据，如引用《劳动争议调解仲裁法》第六条。

2. 用人单位管理建议：

   • 用人单位应建立完善的劳动人事档案管理制度，确保相关证据的妥善保管，避免证据丢失或损毁。
   • 发生争议时，用人单位应积极配合提供应由用人单位掌握的证据，避免因拒不提供证据而承担不必要的法律责任。
   • 用人单位应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，减少因证据问题而引发的劳动争议。

四、法律后果

• 若劳动者或用人单位未能按照法律规定提供证据，可能导致对己不利的法律结果，如仲裁裁决或法院判决对其不利。
• 用人单位若拒不提供由其掌握的证据，将承担不利后果，这可能包括支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等。

五、举例说明

假设劳动者主张用人单位未支付其加班费，劳动者需提供加班的证据，如加班通知、加班记录等。若这些证据由用人单位掌握，如考勤记录显示劳动者加班但用人单位未支付加班费，则用人单位有义务提供这些考勤记录。若用人单位拒不提供，仲裁机构或法院将可能认定劳动者加班事实成立，并裁决用人单位支付加班费。

综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条通过明确举证责任，为劳动争议的公正处理提供了法律保障。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守这一规定，以确保自身权益得到有效维护。如有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。