国企单位员工是否因持有病例可以不上夜班，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从医疗期与工作安排的角度
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 工作安排调整：若员工因病情确实无法适应夜班工作，且处于医疗期内，企业应考虑调整其工作岗位或工作时间安排，以保障员工的健康权益。但这并不意味着员工可以完全不上夜班，而是需要根据病情和医疗建议，与企业协商确定合适的工作安排。
从劳动合同与规章制度的角度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作时间等条款，且未提及因病情可调整工作时间的情况，那么员工是否可以不上夜班，需依据合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 企业规章制度：企业内部的规章制度也可能对员工的工作时间、病假等事项作出规定。如果规章制度中明确规定了因病情可调整工作时间或免上夜班的情形，且该制度经过民主程序制定并公示，那么员工可以依据制度规定享受相应待遇。
从实际病情与医生建议的角度
- 病情严重程度：员工是否需要不上夜班，首先取决于其病情的严重程度。如果病情轻微，不影响正常工作，那么企业可能不会同意员工不上夜班的要求。
- 医生建议：员工应提供医生出具的诊断证明或病假建议书，明确说明其病情及需要休息的时间。企业会根据医生建议，结合员工实际情况，作出合理的工作安排。
从法律后果与维权途径的角度
- 法律后果：如果企业违反法律法规或劳动合同约定，强行要求病情严重的员工上夜班，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 维权途径：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如诊断证明、病假建议书、劳动合同、企业规章制度等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 如果你因病情确实无法适应夜班工作，建议首先与企业管理层或人力资源部门沟通，说明情况并提供医生出具的诊断证明或病假建议书。
- 如果企业不同意调整工作安排，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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