结论：公司误发工资且您已经花掉的情况下，您有义务返还这部分误发的工资。不过，具体如何处理还需根据实际情况来定，以下我会从多个角度为您详细分析。
一、法律义务与责任
从法律角度来看，公司误发工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，您有义务将这部分误发的工资返还给公司。
二、实际处理方式
与公司协商：
- 首先，我建议您尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况，并表达您愿意返还误发工资的意愿。
- 协商时，可以提出一个合理的返还计划，比如分期返还，以减轻您的经济压力。
书面确认：
- 在与公司协商达成一致后，最好要求公司出具一份书面确认文件，明确误发的金额、返还的方式和时间等细节。
- 这份文件将作为您返还工资的依据，也是保护您自身权益的重要证据。
执行返还计划：
- 按照协商好的返还计划，按时、足额地返还误发的工资。
- 如果在返还过程中遇到任何困难或问题，及时与公司沟通，寻求解决方案。
三、可能面临的法律后果
如果拒绝返还：
- 如果您拒绝返还误发的工资，公司有权通过法律途径追讨，比如向法院提起诉讼。
- 一旦法院判决您返还工资，而您仍拒不执行，公司还可以申请强制执行，这将对您的信用记录和个人声誉造成严重影响。
如果积极配合：
- 如果您积极配合公司返还误发的工资，通常不会面临法律处罚。
- 相反，您的诚信和合作态度可能会得到公司的认可和赞赏，有助于维护您与公司的良好关系。
四、特殊情况考虑
- 如果您确实因为误发工资而已经将其用于必要的生活开支或紧急情况，且暂时无法一次性返还，可以与公司协商一个更合理的返还方案。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如银行流水、消费凭证等）来证明您的资金使用情况，以争取公司的理解和支持。
五、建议与提醒
- 在未来的工作中，建议您更加留意自己的工资发放情况，及时发现并纠正任何可能的错误。
- 如果遇到类似情况，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激或违法的行为。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并从中吸取教训。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。