结论前置：公司开错工资且您已经花费的情况下，首先需要明确的是，您有义务将多收到的工资返还给公司。不过，具体如何处理，还需根据实际情况来操作。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律义务与责任

1. 返还义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您因公司错误而多收到的工资，属于不当得利。不当得利是指在没有合法依据的情况下，使他人受到损失而自己获得了利益。因此，您有义务将这部分多收的工资返还给公司。

2. 法律责任：如果您拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于向法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果您无法证明自己有合法依据占有这部分资金，法院很可能会判决您返还，并可能要求您承担诉讼费用等额外损失。

二、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况，并表达您愿意返还多收工资的意愿。
   • 协商方案：与公司协商一个合理的返还方案，比如分期返还或一次性返还等，以减轻您的经济压力。

2. 保留证据：

   • 工资条与银行流水：保留好您的工资条和银行流水记录，以证明公司确实多发了工资给您。
   • 沟通记录：如果与公司进行了沟通，也请保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。

3. 制定返还计划：

   • 评估经济状况：根据自己的经济状况，评估一次性返还或分期返还的可行性。
   • 制定计划：如果选择分期返还，请与公司协商制定一个详细的返还计划，并严格按照计划执行。

三、特殊情况处理

1. 公司态度强硬：如果公司态度强硬，要求您立即返还全部多收工资，而您目前经济状况确实困难，无法一次性返还，您可以向公司说明您的实际情况，并请求公司给予一定的宽限期或分期返还的方案。

2. 公司存在过错：如果公司开错工资是由于其自身的过错导致的，比如财务系统错误、人为操作失误等，您可以在与公司沟通时提出这一点，并请求公司在处理此事时给予一定的考虑和谅解。但无论如何，您返还多收工资的义务并不因此免除。

最后，我理解这种情况可能会给您带来一定的经济压力和心理负担。但请相信，通过与公司积极沟通、协商解决方案，您一定能够妥善处理此事。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。