结论概述：博士去高校应聘工作签了合同以后不去，是否需要赔钱，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析。
合同约定角度：
- 违约金条款：如果双方签订的合同中明确约定了违约金条款，即一方违约时需向另一方支付一定数额的违约金，那么博士不去工作可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金。
- 其他赔偿条款：除了违约金外，合同中还可能约定了其他赔偿条款，如因违约给对方造成的损失赔偿等。如果博士的行为给高校造成了实际损失，且合同中有相关约定，那么博士也可能需要承担赔偿责任。
法律法规角度：
- 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果博士在签订合同后无正当理由拒绝履行合同义务，可能构成违约，但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，还需根据合同的具体内容和实际情况来判断。
- 违约责任的承担：在劳动合同中，违约责任的承担通常与违约行为的性质、后果以及合同中的约定密切相关。如果博士的行为并未给高校造成实际损失，或者合同中并未明确约定违约责任，那么博士可能不需要承担赔偿责任。
实际操作角度：
- 协商解决：在出现此类纠纷时，双方首先可以尝试通过协商的方式解决。博士可以与高校沟通，说明自己的情况，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，高校或博士任何一方都可以选择通过法律途径解决纠纷。此时，法院或仲裁机构将根据合同的具体内容、相关法律法规以及实际情况来判决或裁决是否需要赔偿以及赔偿的数额。
建议与提醒：
- 仔细阅读合同：博士在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的约定，确保自己能够理解和接受合同内容。
- 诚信履行合同：一旦签订合同，博士应诚信履行合同义务，避免无故违约给自己和高校带来不必要的麻烦和损失。
- 及时沟通协商：如果确实因为特殊原因无法履行合同义务，博士应及时与高校沟通协商，寻求解决方案，避免纠纷升级。
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