结论：校招签了合同不去了是否需要赔偿，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确违约责任条款：
- 如果在校招合同中，双方明确约定了如果一方违约（如毕业生不按约定入职）需要承担的违约责任，包括赔偿金额或计算方式等，那么毕业生不去了就可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果一方违约，应当承担违约责任。
合同中无明确违约责任条款或条款不明确：
- 如果合同中没有明确约定违约责任，或者违约责任条款约定不明确，那么毕业生不去了是否需要赔偿，就需要根据具体情况和法律法规来判断。
- 处理方式：在这种情况下，双方可以协商解决。如果协商不成，毕业生可能需要承担一定的缔约过失责任，但具体赔偿金额和范围需要由法院或仲裁机构根据实际情况进行裁决。
二、法律法规角度
一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但是，如果违约行为并未给对方造成实际损失，或者损失难以确定，那么赔偿金额可能会受到限制。
特殊情况：
- 如果毕业生不去了是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）导致无法履行合同，且能够提供相关证明，那么可能不需要承担赔偿责任或可以减轻赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
三、实际操作建议
仔细阅读合同：
- 在决定不去之前，务必仔细阅读校招合同中的所有条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己清楚了解可能面临的法律后果。
与用人单位协商：
- 如果确实无法履行合同，建议尽早与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。有时候，通过友好协商可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果对合同条款或法律后果存在疑问，或者与用人单位协商无果，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和解决方案。
总结与提醒：校招签了合同不去了是否需要赔偿，取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在做出决定之前，请务必仔细阅读合同条款，并与用人单位进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。