结论前置：医院招聘公示了但没签合同，如果劳动者未实际入职，通常不需要赔偿；但如果已实际入职且超过一个月医院仍未签合同，则医院需要支付双倍工资作为赔偿。

详细分析：

1. 未实际入职的情况：

   • 如果劳动者只是看到了医院的招聘公示，但并未实际入职，也就是说没有开始为医院提供劳动，那么双方之间并未建立劳动关系。在这种情况下，劳动者选择不去医院工作，通常不需要承担任何赔偿责任。

2. 已实际入职但未签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果劳动者已经实际入职，并且超过了一个月医院仍未与其签订书面劳动合同，那么医院就违反了法律规定。在这种情况下，医院应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在入职前应与医院明确劳动关系的相关事宜，包括合同签订、工资待遇、工作时间等。
• 如果医院未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求医院支付双倍工资作为赔偿。
• 如果双方因此产生争议，劳动者可以先尝试与医院进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，医院招聘公示了但没签合同是否需要赔偿，取决于劳动者是否已实际入职以及医院是否在规定时间内与劳动者签订了书面劳动合同。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。