结论：在您描述的情况下，如果医院与您签订的编制合同中没有约定服务期，且没有其他特殊条款（如违约金、培训费用等），那么您在签了合同之后选择不去，通常不需要赔钱。但具体还需根据合同内容及实际情况来判断。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动合同或劳务合同中，双方的权利和义务主要由合同条款来约定。如果合同中没有明确约定服务期以及相应的违约责任，那么一方单方面解除合同（在符合法定解除条件的情况下）通常不需要承担违约责任。

2. 服务期的约定：

   • 服务期通常是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者约定服务期。如果合同中没有这样的约定，或者您没有接受过医院提供的专项培训，那么服务期的概念就不适用。

3. 违约金的约定：

   • 即使合同中没有约定服务期，但如果合同中有其他关于违约金的条款，比如约定了如果劳动者提前解除合同需要支付一定数额的违约金，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。但这种情况下的违约金数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际损失赔偿：

   • 如果您的不去给医院造成了实际损失（比如医院为了招聘您而放弃了其他候选人，或者因为您的缺席导致工作无法正常进行等），医院可能会要求您赔偿这些实际损失。但这种情况下的赔偿需要医院提供充分的证据来证明损失的存在和数额。

5. 特殊情况：

   • 如果您与医院签订的合同中包含了其他特殊条款，比如竞业限制、保密义务等，并且这些条款与您是否去工作有关，那么您可能需要遵守这些条款并承担相应的责任。但这种情况下的责任与是否赔钱通常不是直接相关的。

建议：

• 在做出决定之前，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金和实际损失赔偿的部分。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以向医院的人力资源部门或法务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 如果您决定不去工作，最好与医院进行友好协商，说明原因并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。