合同到期医院不续聘是否需要赔钱，这主要取决于合同的类型以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满
- 如果医院提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在医院的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
- 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
符合签订无固定期限劳动合同条件而医院拒绝续签
- 如果劳动者已经在医院连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么医院应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 如果医院违法终止此类劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况说明
- 如果医院因为员工表现不佳或经营困难等合法理由不续签劳动合同，并且已经提前通知了劳动者或者给予了合理的补偿，那么可能不需要按照上述标准支付赔偿金。但这种情况需要具体案件具体分析，我会根据实际情况为你提供准确的法律意见。
二、其他合同（如医疗服务合作合同等民事合同）不续签的赔偿情况
合同有约定
- 如果合同中明确规定了不续签时的违约责任，包括违约金的数额或计算方式，那么医院应当按照合同约定向合同相对方支付违约金。
合同无约定
- 如果合同中没有约定不续签时的违约责任，但对方因为医院不续签而遭受了实际损失，包括直接损失（如为履行合同已经投入的费用）和可得利益损失（如预计通过合作项目可以获得的利润），那么对方有权要求医院赔偿这些损失。但主张可得利益损失时，需要提供合理的计算依据和证据支持。
三、维权途径与建议
- 当遇到医院不续签合同且涉及赔偿问题时，我建议你首先尝试与医院进行友好协商，要求其按照法律规定或合同约定进行赔偿。
- 如果协商不成，针对劳动合同纠纷，你可以通过劳动仲裁途径解决；针对其他民事合同纠纷，则可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，我会为你提供准确的法律分析和指导，确保你的权益得到有效保护。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，医院不续签合同的赔偿问题需要根据合同类型、具体情况以及法律规定来综合判断。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益不受损害。