医院合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿
固定期限劳动合同期满
- 若医院提出不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在医院工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
- 若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
符合签订无固定期限劳动合同条件而医院拒绝续签
- 若劳动者已在医院连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，医院应订立无固定期限劳动合同。
- 医院若违法终止此类劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况说明
- 若医院因员工表现不佳或经营困难等合法理由不续签，并提前通知或给予合理补偿，则可能无需按上述标准支付赔偿金。但此情况需具体案件具体分析，例如，若医院未提前通知且未给予合理补偿，劳动者仍有权要求医院支付经济补偿。
二、其他合同（如医疗服务合作合同等民事合同）不续签的赔偿
合同有约定
- 若合同明确规定了不续签违约责任的约定，医院应按约定向合同相对方支付违约金。例如，合同中可能约定了不续签时需支付一定数额的违约金或按照某种方式计算违约金。
合同无约定
- 若合同未约定不续签违约责任，但对方因医院不续签遭受了实际损失，包括直接损失（如为履行合同已投入的费用）和可得利益损失（如预计通过合作项目可获得的利润），对方有权要求医院赔偿这些损失。但主张可得利益损失时需提供合理的计算依据和证据支持，例如，合作项目的预期收益、已投入的成本等。
三、维权途径与建议
- 当遇到医院不续签合同且涉及赔偿问题时，当事人应首先尝试与医院进行友好协商，要求其按照法律规定或合同约定进行赔偿。
- 若协商不成，针对劳动合同纠纷，可通过劳动仲裁途径解决；针对其他民事合同纠纷，则可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
总结：医院合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况综合判定。当事人在处理此类问题时，应保持冷静、理性，并依据法律规定和合同约定来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。