结论：您可以要求公司在终止劳动合同时，明确写上所依据的法律条款，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，这有助于保障您的权益并明确双方的责任。
法律背景与解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。虽然该条款直接提及的是“开始依法享受基本养老保险待遇”，但在实际操作中，达到法定退休年龄通常与开始享受基本养老保险待遇相关联，且许多地方性法规或政策也明确将达到法定退休年龄作为劳动合同终止的情形之一。因此，公司以“达到法定退休年龄”为由终止劳动合同，在法律上是有一定依据的，但更严谨的做法是同时注明是依据《劳动合同法》的相关规定。
要求公司写明法律条款的合理性：
- 要求公司明确写上所依据的法律条款，有助于您了解公司终止劳动合同的合法性和合理性，也是对您权益的一种保障。如果公司拒绝写明或写明的法律条款与实际情况不符，您可以在后续的劳动争议处理中，以此作为证据来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定终止劳动合同，或者终止劳动合同的理由不充分、不合法，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法终止劳动合同的赔偿金等。
- 反之，如果公司确实依据了合法的法律条款终止劳动合同，且程序合法，那么您可能需要接受这一结果，并按照规定办理离职手续。
建议与行动：
与公司沟通：
- 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司在终止劳动合同时写明所依据的法律条款。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝您的合理要求，或者您对公司的终止劳动合同行为有异议，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
了解后续权益：
- 在劳动合同终止后，您还有权了解自己的后续权益，如是否享受养老保险待遇、是否可以领取失业保险金等。这些权益的具体内容和申请流程，您可以向当地的社会保险机构或相关部门进行咨询。