您好，关于“空姐是否属于劳务派遣”的问题，这并非一个绝对的答案，而是取决于具体的用工形式和航空公司的政策。

首先，我们需要明确劳务派遣的定义。劳务派遣是一种灵活的用工方式，其中劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种模式下，劳动者与用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。

对于空姐这一职业，确实存在部分空姐是通过劳务派遣的方式被派遣到航空公司工作的。这些空姐虽然同样经过航空公司的严格选拔和招录，但她们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与航空公司。这种情况下，空姐就属于劳务派遣工。

然而，并非所有空姐都是劳务派遣工。许多航空公司也直接招聘空姐，并与她们签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这些空姐在福利待遇、职业发展等方面通常享有与正式员工相同的待遇。

此外，劳务派遣工与正式员工在权益保障方面可能存在差异。根据相关法律法规，劳务派遣工应享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，由于各种原因，劳务派遣工的福利待遇、职业发展机会等可能与正式员工存在差距。例如，有报道指出，劳务派遣的乘务员可能少了房屋补助，公积金缴存也有很大差异，且在职业发展方面可能面临更多限制。

因此，要判断一个空姐是否属于劳务派遣工，需要具体了解她的用工形式和与航空公司或劳务派遣公司的合同关系。如果您是求职者或在职空姐，对自身的用工形式有疑问，建议您直接咨询所在航空公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

总的来说，空姐是否属于劳务派遣取决于具体的用工形式和航空公司的政策。在选择职业或签订劳动合同时，建议您仔细了解相关条款和权益保障情况，以维护自己的合法权益。