跟机场签合同是否属于劳务派遣，这取决于合同的具体内容和双方的实际关系，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种新型用工形式。
- 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，并支付劳务费用。
与机场签合同的几种可能情况：
- 直接雇佣：如果机场直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并直接支付工资、提供福利等，那么这种关系就不属于劳务派遣。此时，劳动者是机场的正式员工，享受机场提供的各项权益。
- 劳务派遣：如果机场与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到机场工作，那么这种关系就属于劳务派遣。此时，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而机场则是用工单位，负责指挥、监督劳动者的工作，并支付劳务费用给劳务派遣单位。
- 其他用工形式：除了直接雇佣和劳务派遣外，还可能存在其他用工形式，如临时用工、非全日制用工等。这些用工形式与劳务派遣在法律关系、权益保障等方面存在差异。
如何判断与机场签合同是否属于劳务派遣：
- 查看合同内容：首先，应仔细查看与机场签订的合同内容，特别是关于劳动关系、工资支付、福利提供等方面的条款。如果合同中明确约定了劳动者与机场之间的劳动关系，或者机场直接支付工资、提供福利等，那么这种关系就不属于劳务派遣。
- 了解实际关系：除了查看合同内容外，还应了解实际的工作关系。如果劳动者在机场工作期间，接受机场的指挥、监督，并由机场支付劳务费用（尽管可能通过劳务派遣单位转账），但劳动者与机场之间并未建立直接的劳动关系，那么这种关系可能属于劳务派遣。
- 咨询专业人士：如果对合同内容或实际关系存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的判断和建议。
建议：在签订与机场的合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果对合同内容或实际关系存在疑问，应及时咨询专业人士，以避免可能的法律风险。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。