结论：儿子作为在职村干部，要求父母上班这一行为是否合理，需分情况讨论，主要取决于父母是否属于村集体用工范畴、是否存在强制劳动情形以及是否符合相关法律法规规定。
若父母属于村集体用工范畴且自愿参与工作
若父母作为村集体成员，自愿参与村集体组织的劳动（如村务协助、公共事务管理等），且村集体按照法律规定支付合理报酬或提供相应福利，则儿子作为村干部安排父母参与工作属于村集体内部事务管理范畴，在程序合法、报酬合理、自愿参与的前提下具有合理性。但需注意：
- 村干部不得利用职权为亲属谋取不正当利益（如虚报工时、提高报酬等）；
- 父母参与工作需完全自愿，不得存在胁迫或变相强制情形；
- 村集体用工需符合《村民委员会组织法》《劳动法》等规定，例如不得安排超时劳动、危险作业等。
若父母不属于村集体用工范畴或存在强制劳动情形
若父母并非村集体成员，或未与村集体建立劳动关系（如未签订合同、未支付报酬），儿子作为村干部强制要求父母“上班”，则可能涉嫌违法，具体包括：
- 违反《劳动法》：若父母与村集体未形成劳动关系，强制劳动可能构成“事实劳动关系”下的未签合同用工，村集体需承担支付双倍工资、补缴社保等责任；
- 滥用职权：村干部利用职务便利要求亲属无偿或低偿劳动，可能违反《村民委员会组织法》中关于“公正廉洁”的规定，甚至涉嫌贪污、挪用公款等职务犯罪（如将村集体资金用于支付父母报酬）；
- 侵犯人身自由：若通过威胁、扣留财物等方式强制父母劳动，可能构成《刑法》中的“非法拘禁罪”或“强迫劳动罪”（需达到情节严重程度）。
特殊情形：父母参与村集体公益性岗位
若父母参与的是政府或村集体设置的公益性岗位（如保洁、巡逻等），且符合以下条件，则儿子作为村干部安排父母工作具有合法性：
- 岗位经公开招聘或民主程序选定，父母符合条件；
- 签订书面合同，明确工作内容、报酬及期限；
- 报酬由财政或村集体资金支付，符合当地标准；
- 父母自愿参与，且未因亲属关系获得特殊优待。
建议：
- 若父母自愿参与村集体事务且程序合法，可保留相关证据（如会议记录、报酬发放凭证）以备查；
- 若存在强制劳动或利益输送嫌疑，父母可向乡镇政府、纪委监委举报，或通过法律途径主张权益（如申请劳动仲裁、提起民事诉讼）；
- 村干部应避免“任人唯亲”，确保村务管理公开透明，防止因亲属关系引发矛盾。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。