结论：退休父亲签合同，儿子上班这一情况是否合理，需根据合同内容、双方意愿及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。
一、合同效力角度
合同主体资格：
- 退休父亲作为完全民事行为能力人，有权签订合同。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即有效。
- 儿子上班是否合理，需看合同中是否涉及儿子的工作安排或权益。若合同仅涉及父亲与第三方之间的权利义务，与儿子无关，则儿子上班与否不影响合同效力。
合同内容合法性：
- 若合同中明确约定了儿子需在特定条件下上班（如作为合同履行的辅助人员），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益，则该约定有效。
- 若合同内容存在违法情形（如强迫劳动、违反劳动法规定等），则相关条款无效，但不影响合同其他部分的效力。
二、劳动关系角度
儿子与用人单位的关系：
- 儿子上班是否合理，还需看其与用人单位之间是否建立了合法的劳动关系。若儿子与用人单位签订了劳动合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，则儿子上班是合理的。
- 若儿子未与用人单位签订劳动合同，但实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，则可能构成事实劳动关系。此时，儿子上班也是合理的，但用人单位可能面临未签订书面劳动合同的法律责任。
退休父亲与儿子的关系：
- 退休父亲签合同与儿子上班之间，原则上不存在直接的因果关系。除非合同中明确约定了儿子需上班作为合同履行的条件之一，否则父亲签合同不影响儿子是否上班的决定。
三、法律建议
审查合同内容：
- 在签订合同前，应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确、无歧义。特别是涉及儿子工作安排的条款，应明确约定双方的权利义务。
遵守劳动法规定：
- 若儿子上班涉及劳动关系，应确保用人单位遵守劳动法规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
咨询专业律师：
- 若对合同内容或劳动关系存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助维护合法权益。
举例说明：假设退休父亲与一家公司签订了一份服务合同，合同中约定父亲需提供咨询服务，同时约定若父亲无法履行合同，可由其儿子代为履行。在此情况下，若儿子同意并实际提供了服务，则儿子上班是合理的。但若合同中未涉及儿子工作安排，或儿子不同意代为履行合同，则儿子上班与否与合同无关。
总结：退休父亲签合同与儿子上班之间是否合理，需根据合同内容、双方意愿及法律规定综合判断。在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合法合规。若对合同内容或劳动关系存在疑问，建议直接向我咨询。