针对您提出的“村干部长期不上班，父母是否可以代理上岗合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，村干部的职责与岗位性质决定了其不可替代性。村干部作为基层治理的重要力量，承担着推动村庄发展、服务村民群众、维护社会稳定等多重职责。这些职责的履行需要村干部具备相应的能力、经验和责任感，且必须亲自到岗、亲自履职。因此，村干部的岗位并非可以随意替代或代理的。

其次，父母代理上岗缺乏法律依据和制度保障。在我国，村干部的选拔、任用和管理都有严格的法律法规和制度规定。这些规定旨在确保村干部队伍的素质和能力，保障基层治理的公正性和有效性。父母作为村干部的亲属，并不具备直接代理上岗的法律依据和制度保障。即使村干部因特殊原因暂时无法履职，也应通过合法的程序和方式，如临时指定负责人、召开村民会议选举等，来确保村庄事务的正常运转。

再者，父母代理上岗可能引发一系列问题和风险。一方面，父母可能因缺乏相应的能力和经验而无法胜任村干部的工作，导致村庄事务处理不当或延误。另一方面，父母代理上岗也可能引发村民的不满和质疑，损害村干部队伍的公信力和形象。此外，如果父母利用代理上岗的机会谋取私利或滥用职权，还将面临党纪国法的严肃追究。

最后，对于村干部长期不上班的问题，应依法依规进行处理。如果村干部确实存在长期不上班、不履职的情况，村民或相关组织可以向乡镇政府或上级纪检监察机关进行举报和反映。相关部门将依法依规对村干部进行调查处理，包括责令改正、通报批评、给予党纪政务处分等。同时，也可以考虑通过合法的程序和方式，如召开村民会议选举新的村干部，来确保村庄事务的正常运转和村民利益的保障。

综上所述，父母代理村干部上岗是不合法的，也不符合基层治理的实际情况和需求。对于村干部长期不上班的问题，应依法依规进行处理，确保村庄事务的正常运转和村民利益的保障。