发生工伤后，应优先进行工伤认定申请，而不是先与用人单位商量。以下是详细分析：

1. 工伤认定申请的紧迫性：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位承担。这无疑增加了用人单位的负担，也可能影响工伤职工的及时救治和赔偿。

2. 工伤职工或其近亲属的申请权利：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这一规定旨在充分保护职工的合法权益，确保在用人单位未积极履行申请义务时，工伤职工或其近亲属能够直接行使申请权利，以获得应有的工伤保障。

3. 与用人单位商量的局限性：

   • 虽然与用人单位商量可能在一定程度上有助于解决工伤赔偿问题，但商量结果并不具有法律效力，且可能因双方立场、利益诉求等差异而难以达成一致。
   • 相比之下，工伤认定申请是法律规定的程序，其结果具有法律效力，能够为工伤职工提供明确的法律保障和赔偿依据。

4. 申请材料准备：

   • 在进行工伤认定申请时，申请人需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明，以及职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。
   • 这些材料的准备是确保工伤认定申请顺利进行的关键，也是后续获得工伤赔偿的重要依据。

建议：

• 发生工伤后，工伤职工或其近亲属应尽快了解工伤认定申请的相关流程和要求，并准备好必要的申请材料。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属应及时行使自己的申请权利，以确保自身合法权益得到保障。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。