是的，工伤发生后是先进行工伤认定。这是工伤处理流程中的首要且关键步骤，对于后续能否享受工伤保险待遇等权益至关重要。以下从几个方面为你详细解释：

一、工伤认定的必要性

工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。只有经过工伤认定，劳动者才能享受工伤相关的待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果未经过工伤认定，直接要求工伤赔偿，可能会面临诸多法律障碍，且赔偿金额等也难以确定。所以，一般情况下，工伤应先进行工伤认定，这是保障劳动者合法权益的重要步骤。

二、工伤认定的申请时间与主体

1. 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

三、工伤认定所需材料

进行工伤认定需要提交相关材料，包括但不限于：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同或事实劳动关系的证明材料）；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、工伤认定后的后续流程

完成工伤认定后，才能依据结果确定赔偿责任及范围等后续事宜。如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的，旨在评估工伤员工的劳动能力障碍状况及日常生活自理能力，从而确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下工伤未做认定不能直接要求赔偿，但若未认定工伤，但能通过其他途径证明双方存在侵权关系，比如因第三人侵权导致伤害，可依据《民法典》中侵权责任编的规定，向侵权第三人主张人身损害赔偿。不过，这并不影响工伤认定作为享受工伤保险待遇前提的重要性。

综上所述，工伤发生后务必先进行工伤认定，这是保障你合法权益的重要一步。如果你在工伤认定或后续赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。