结论前置：身体不舒服回家后死亡是否能认定为工伤，主要取决于发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在常规情况下，如果员工请假回家后因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

二、符合视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，存在一种特殊情形，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。要满足这一条件，必须同时符合以下几个要点：

1. 发病时间与地点：员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，这很可能属于突发疾病的初始症状。例如，有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等，能够证明这一点。
2. 抢救时间与结果：从员工发病到死亡的时间未超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求。
3. 疾病与工作关联性：虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。然而，这一点并非绝对要求，具体还需根据社会保险行政部门的认定。

三、申请工伤认定的流程

如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于：

• 医疗证明：包括初次诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以证明员工的发病时间、病情及死亡时间。
• 同事证言：同事的证言可以证明员工在工作时间和工作岗位上的身体状况及发病情况。
• 工作记录：如考勤记录、工作日志等，可以证明员工在发病时处于工作时间和工作岗位。
• 其他证据：如与领导或同事沟通身体不适的记录、监控录像等，也可以作为辅助证据。

社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时收集证据：员工家属在认为符合工伤情形时，应尽快收集相关证据材料，以免因时间拖延导致证据灭失。
2. 了解地方政策：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。
3. 寻求法律帮助：对于复杂的工伤认定问题，员工家属可以向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

总结：身体不舒服回家后死亡是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。