结论：单位不让副高干到60岁，这一做法是否合法需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与单位规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了副高的退休年龄或工作年限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照合同约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定，或约定与法律法规相冲突，则单位不能单方面决定不让副高干到60岁。
单位规章制度：
- 单位规章制度中若对副高的退休年龄或工作年限有明确规定，且该规定经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。
- 但规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
二、相关法律法规
法定退休年龄：
- 根据我国相关法律法规，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
- 对于具有高级职称的专业技术人员，如副高，其退休年龄可能根据地方政策或单位规定有所延长，但并非绝对。
特殊政策：
- 某些地区或行业可能出台了针对高级职称专业技术人员的特殊政策，允许其延迟退休或继续工作至一定年龄。
- 若单位所在地区或行业有此类政策，且单位未按规定执行，则可能构成违法。
三、法律建议与应对措施
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，建议副高员工核查自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于退休年龄或工作年限的约定。
咨询单位人事部门：
- 若对合同或规章制度有疑问，可咨询单位人事部门，了解单位的具体政策和做法。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的做法违法或侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在此过程中，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。
协商与调解：
- 在采取法律行动前，也可尝试与单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
四、可能法律后果
- 如果单位的做法确实违法，且副高员工通过法律途径维护了自己的权益，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
- 若副高员工因单位违法做法而遭受损失，单位还需承担赔偿责任。
总结：单位不让副高干到60岁是否合法，需根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。若认为单位做法违法，建议副高员工及时咨询并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。