关于得了重症请假期间工资如何发放的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的约定以及国家的相关法律法规。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 依据单位规章制度和劳动合同：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工在请假期间的工资发放标准。如果您的单位有此类规定，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么您的工资发放将遵循这些规定。
   • 建议：首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间工资发放的具体条款。

2. 依据国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算公式（以当地最低工资标准为M为例）：病假工资 = M × 80%
   • 示例：如果当地最低工资标准为2000元/月，那么您在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果您的重症属于工伤范畴，那么您的工资发放将遵循工伤保险的相关规定。在工伤治疗期间，您应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 建议：如果您的重症可能与工作有关，建议及时向单位报告，并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在请假前，最好与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解请假期间的工资发放情况，并保留好相关证据，如请假条、医疗证明等。
   • 如果单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间工资发放的具体规定。
• 如果单位没有相关规定或规定不明确，您可以参考国家法律法规中关于病假工资或疾病救济费的规定。
• 如果您的重症可能与工作有关，建议及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 在实际操作中，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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