有病请假8天工资的发放需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内的病假工资发放
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，企业应按照以下标准支付病假工资：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     
   • 具体支付比例由企业规章制度或劳动合同约定，但不得违反上述强制性规定。
     
   • 例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月（2000×80%）。

2. 医疗期外的工资发放
   若员工请假8天已超出医疗期，企业可根据规章制度决定是否支付工资：

   • 若企业规章制度或劳动合同明确规定医疗期外不支付工资，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则企业可不支付病假工资。
     
   • 若企业无相关规定或规定违法，员工仍有权要求企业支付不低于最低工资标准80%的工资。
     
   • 此外，若员工因病无法工作且企业解除劳动合同，需依法支付经济补偿金（具体标准根据工作年限和工资水平计算）。

补充说明：

• 医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
  
• 病假工资计算基数通常为员工本人工资，但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
  
• 若企业未依法支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工请假前应了解企业规章制度，并保留医疗证明等材料；
  
• 企业应完善病假管理制度，确保合法合规。
  

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