针对“销售员不服从管理怎么谈辞退赔偿”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 辞退的合法性：

   • 首先，公司需要明确销售员不服从管理的具体行为是否构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。如果销售员的行为确实严重违反了相关规定，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定进行辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。如果销售员的行为符合这一条款，公司辞退他将是合法的。

2. 辞退赔偿的计算：

   • 如果公司合法辞退销售员，那么赔偿的计算将依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
   • 特殊情况：如果销售员的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司辞退销售员的行为被认定为违法（例如，没有合法依据或未按照法定程序进行），那么公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向销售员支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿（经济补偿的计算方式同上）。

4. 谈判策略：

   • 在与销售员谈判辞退赔偿时，公司应首先明确辞退的合法性和依据，以及赔偿的计算方式和标准。
   • 公司可以与销售员进行友好协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度进行辞退，并准备好应对可能的劳动仲裁或诉讼。

5. 注意事项：

   • 在辞退销售员前，公司应确保已经收集了充分的证据来证明销售员的不服从管理行为，以及这些行为对公司造成的损失或影响。
   • 公司应确保辞退程序符合法律法规和公司规章制度的要求，避免出现违法辞退的情况。
   • 如果销售员对辞退或赔偿有异议，他有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。公司应做好应对这些法律程序的准备。

总结：在处理销售员不服从管理并谈辞退赔偿的问题时，公司应首先明确辞退的合法性和依据，然后依据相关法律法规和公司规章制度进行赔偿的计算和谈判。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。