您好，关于员工被辞退如何谈赔偿的问题，这确实是一个需要细致考虑和明确了解相关法律法规的议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工被辞退的赔偿情况需要根据辞退的原因和具体情形来确定。一般来说，可以分为以下几种情况：
协商一致辞退：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位合法辞退但需支付补偿：
- 在某些情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准与协商一致辞退时相同。
接下来，关于赔偿的具体计算方式，有以下几点需要注意：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在其他情况下，经济补偿将按照员工的实际月工资来计算。
此外，员工在谈赔偿时还可以考虑以下几点：
- 了解相关法律法规：在谈赔偿之前，员工应该充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。
- 收集证据：员工应该收集与辞退相关的证据，如辞退通知书、工资单、工作记录等，以便在谈赔偿时提供有力的支持。
- 与用人单位协商：在了解了自己的权益和用人单位的责任后，员工可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，员工在谈赔偿时应该保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要明确自己的底线和要求，争取在谈赔偿时获得一个公正、合理的结果。希望这些信息能对您有所帮助！