结论：关于您姐姐未上班的六天是否需要扣钱，这主要取决于您与她之间的约定以及公司的规章制度（如果适用）。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双方约定：

   • 如果您与您姐姐在雇佣时明确约定了工资的计算方式，包括因缺勤而扣减工资的具体条款，那么应当按照约定执行。例如，如果约定是“月薪4500元，按实际出勤天数计算，缺勤一天扣减相应日薪”，那么您姐姐六天未上班，就应当扣减六天的日薪。
   • 日薪计算公式：\(日薪 = \frac{月薪}{月计薪天数}\)，其中月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。所以，\(日薪 = \frac{4500}{21.75} \approx 206.90元\)。六天未上班则应扣减约\(206.90 imes 6 = 1241.40元\)。

2. 公司规章制度：

   • 如果您姐姐是在您的公司工作，且公司有明确的规章制度关于缺勤和工资扣减的规定，那么应当遵循这些规定。如果规章制度中规定了缺勤的扣减方式，那么就按照规章制度执行。
   • 需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经告知员工并得到员工的认可。如果规章制度未经员工同意或违反法律法规，那么可能不具有法律效力。

3. 无明确约定或规章制度：

   • 如果您与您姐姐之间没有明确的约定，且公司也没有相关的规章制度，那么是否扣减工资可能需要根据实际情况和公平原则来判断。
   • 在这种情况下，您可以考虑与您姐姐进行协商，达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以协商扣减部分工资作为缺勤的惩罚，或者不扣减工资但要求您姐姐在后续工作中补足缺勤的时间。

建议：

• 首先，回顾您与您姐姐之间的雇佣约定，查看是否有关于缺勤和工资扣减的具体条款。
• 其次，如果您姐姐是在您的公司工作，检查公司的规章制度中是否有相关规定。
• 最后，如果双方没有明确约定且公司没有规章制度，建议您与您姐姐进行协商，达成一个公平合理的解决方案。

后续行动：

• 如果您在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。