结论：在您不知情的情况下，工作人员为您在系统内另一单位顶了年报，这一行为可能涉及违法，具体取决于年报的性质、顶替行为的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法律关系的角度
如果年报与劳动关系直接相关：
- 年报可能涉及员工的个人信息、工作表现、薪资情况等，这些信息通常属于个人隐私范畴，且受到劳动法律法规的保护。
- 工作人员在未经您同意的情况下，擅自使用您的信息为另一单位顶替年报，可能侵犯了您的个人信息权、隐私权等合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或者公开劳动者的个人信息。因此，这种行为可能构成违法。
如果年报与劳动关系无直接关联：
- 即便年报与劳动关系无直接关联，但工作人员擅自使用您的信息，仍然可能侵犯您的个人信息权、隐私权等。
- 在这种情况下，虽然可能不直接涉及劳动法律法规的违反，但仍然可能构成对其他法律法规的违反，如《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定。
二、从行政法律关系的角度
如果年报是行政机关要求报送的：
- 行政机关要求报送的年报通常具有法定性和强制性，报送单位和个人必须按照规定的期限和要求报送。
- 工作人员擅自使用您的信息为另一单位顶替年报，可能构成对行政机关报送要求的违反，导致报送单位面临行政处罚等法律后果。
- 同时，这种行为也可能损害行政机关的公信力，破坏行政管理秩序。
如果年报不是行政机关要求报送的：
- 即便年报不是行政机关要求报送的，但工作人员擅自使用您的信息仍然可能构成对其他法律法规的违反，如上述提到的个人信息保护法律法规。
三、从刑事法律关系的角度（极端情况）
- 在极端情况下，如果工作人员擅自使用您的信息为另一单位顶替年报的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，或者构成诈骗等犯罪行为的，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
法律建议
收集证据：
- 建议您尽快收集相关证据，如年报的复印件、工作人员的承认书、相关聊天记录等，以证明工作人员擅自使用您的信息为另一单位顶替年报的事实。
与用人单位沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行沟通，要求用人单位查明事实真相，并采取措施纠正错误行为。
寻求法律救济：
- 如果用人单位拒绝纠正错误行为或者给您造成了损失，您可以考虑通过法律途径寻求救济，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
关注个人信息保护：
- 在此过程中，您还应关注自己的个人信息保护情况，确保个人信息不被非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或者公开。
后续思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定外，还应考虑如何加强个人信息保护意识，避免个人信息被非法使用。同时，用人单位也应加强内部管理，确保员工信息的合法使用和保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。