编制被其他单位顶替，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果编制属于公务员或事业单位编制：

   • 公务员或事业单位的编制通常是通过公开招聘、考试、考核等严格程序获得的，具有明确的法律地位和权益保障。
   • 如果其他单位未经合法程序，擅自顶替或占用这些编制，这很可能构成违法行为，侵犯了原编制持有者的合法权益。
   • 在这种情况下，原编制持有者可以向相关部门投诉或举报，要求恢复其编制或获得相应的赔偿。

2. 如果编制属于企业编制（如国有企业）：

   • 企业编制的管理可能相对灵活，但仍需遵循企业内部的规定和程序。
   • 如果其他单位或个人通过不正当手段（如贿赂、欺诈等）顶替企业编制，这同样可能构成违法行为，并可能涉及刑事责任。
   • 企业应建立完善的编制管理制度，防止编制被非法顶替，并在发现此类行为时及时采取措施予以纠正。

3. 如果涉及合同关系：

   • 如果编制的获得是基于与某个单位签订的劳动合同或聘用协议，那么顶替编制可能构成违约行为。
   • 根据合同法的规定，违约方应承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 在这种情况下，被顶替者可以依据合同条款向违约方主张权利，要求恢复编制或获得赔偿。

4. 从劳动法的角度：

   • 无论编制性质如何，如果顶替行为导致原编制持有者失去工作或遭受其他损失，这可能构成劳动法的违法行为。
   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括就业权、劳动报酬权等。
   • 被顶替者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你发现自己的编制被其他单位顶替，首先应收集相关证据，如合同、工作记录、工资单等，以证明自己的权益。
• 然后，你可以根据具体情况向相关部门（如人事部门、劳动监察部门等）投诉或举报，要求恢复编制或获得赔偿。
• 如果涉及合同纠纷或劳动争议，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果顶替行为被认定为违法或违约，顶替者可能面临法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
• 同时，原编制持有者也有权要求恢复自己的编制或获得相应的赔偿。

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