被别人冒名顶替编制工作是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

首先，冒名顶替他人编制工作，侵犯了他人的合法权益，如姓名权、就业权等。在我国，公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。因此，冒名顶替行为首先就构成了对他人姓名权的侵犯。

其次，从劳动法的角度来看，冒名顶替行为也违反了劳动法律法规。劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并且劳动合同应当具备劳动者的姓名、身份等基本信息。冒名顶替者使用虚假身份与用人单位签订劳动合同，显然违反了这一规定。

此外，如果冒名顶替者在工作中造成了损失，还可能涉及到赔偿问题。根据相关法律规定，用人单位有权要求冒名顶替者承担因其行为所造成的损失。

综上所述，被别人冒名顶替编制工作是违法的，不仅侵犯了他人的合法权益，也违反了劳动法律法规。如果发现自己被冒名顶替，应当及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强招聘流程的管理，确保招聘到的是真实合法的劳动者。