关于您提出的“员工旷工是否可以去找主管签个单子”的问题，这实际上涉及到了旷工的认定和处理流程。首先，我们需要明确旷工的定义和公司的相关规定。
旷工的定义： 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者在工作时间内未经允许擅自离岗的行为。
公司的相关规定：
规章制度：公司一般会有明确的规章制度来定义旷工，并规定相应的处理措施。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并要求员工签字确认。
签单流程：在大多数情况下，旷工并不是通过“找主管签个单子”来处理的。旷工的认定通常基于考勤记录、工作安排、同事证言等多方面的证据。如果公司认为员工存在旷工行为，一般会按照规章制度进行内部调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如警告、罚款、解除劳动合同等。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能按时到岗，且及时向公司进行了说明和请假。在这种情况下，公司可能会根据实际情况进行灵活处理，但这并不意味着旷工行为可以被随意“签单”解决。
针对您问题的具体解答：
如果您认为自己并未旷工，或者对公司的旷工认定有异议，那么直接找主管“签个单子”并不是解决问题的正确方式。您应该首先查阅公司的规章制度，了解旷工的定义和处理流程。
如果您确实存在旷工行为，且公司已经按照规章制度进行了认定和处理，那么您应该接受公司的处理决定，并尽快采取措施纠正自己的行为，以避免进一步的后果。
如果您认为公司的旷工认定存在错误或不公，您可以通过正式的渠道（如向人力资源部门提出申诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
总结： 旷工的认定和处理是一个严肃的过程，需要依据公司的规章制度和相关法律法规进行。直接找主管“签个单子”并不是解决旷工问题的正确方式。如果您对旷工的认定或处理有异议，应该通过正式的渠道来维护自己的权益。同时，作为员工，我们也应该严格遵守公司的规章制度，按时到岗工作，以维护良好的用工关系。